InnerSight Beratung für Unternehmen

Menschen bringen nicht nur ihre Arbeitskraft mit ins Unternehmen.

Sie bringen auch persönliche Erfahrungen, Beziehungen, Erwartungen und Belastungen mit.
Was privat beschäftigt, kann deshalb irgendwann auch im Arbeitsalltag spürbar werden.
Die Arbeit selbst kann Halt, Sinn & Entwicklung geben. Sie kann aber auch belasten - durch hohen Druck, Konflikte oder ständige Veränderungen.

Damit aus Belastung keine Krise wird, benötigt sie frühzeitig einen Raum.

InnerSight für Unternehmen bietet diesen Raum.

Als externe psychologische Beraterin begleite ich Mitarbeitende und Führungskräfte bei persönlichen und beruflichen Belastungen - als vertrauliche Anlaufstelle.

Dabei geht es darum, genauer hinzuschauen: 

Was passiert eigentlich gerade mit mir?
Welche Muster wirken hier?
Was könnte sich wie verändern?

Ein unabhängiger Blick von außen schafft Raum für Reflexion, Sorgen und Ängste, bevor aus einer schwierigen Situation eine festgefahrene wird.

Psychologische Beratung ist nicht nur ein Angebot für einzelne Mitarbeitende.
Sie kann auch Unternehmen dabei unterstützen, früher zu handeln, Führung zu entlasten und Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

1. Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität
Das Angebot einer externen psychologischen Beratung ist für Mitarbeitende und auch potenzielle Bewerber ein sichtbares Zeichen dafür, dass sie nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden. Insbesondere die jüngeren Generationen legen viel Wert auf das Thema "Mental Health am Arbeitsplatz". Als Mitarbeiter-Benefit kann ein solches Angebot auch in Stellenausschreibungen eingesetzt werden.

2. Frühzeitig unterstützen statt Krisenmanagement
Sie handeln nicht erst, wenn aus Belastung eine Krise oder ein längerer Ausfall entstanden ist. Sie bieten Ihren Mitarbeitenden ein niedrigschwelliges Beratungsangebot, bei dem Belastungen frühzeitig angesprochen und Entwicklungen rechtzeitig wahrgenommen werden können.

3. Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung entlasten
Ein vertraulicher Gesprächsraum kann dabei helfen, Gedanken zu sortieren, Konflikte zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Führungskräfte müssen nicht jede persönliche oder psychische Belastung ihrer Mitarbeitenden selbst auffangen. Das schafft Raum für das, worum es im Arbeitsalltag eigentlich gehen soll und entlastet nicht zuletzt auch die Geschäftsführung.

4. Arbeitsfähigkeit erhalten
Rechtzeitige Unterstützung kann dazu beitragen, längere Ausfallzeiten zu vermeiden und damit die organisatorischen und wirtschaftlichen Belastungen längerer Fehlzeiten reduzieren.

5. Stärkung der Unternehmenskultur
Eine Kultur, in der offen über Schwierigkeiten, Stress und Belastungen gesprochen werden kann, entsteht nicht durch einen einzelnen Workshop, sondern durch laufende Gesprächsangebote und Möglichkeiten, sich zu öffnen.Mitarbeitende fühlen sich bei der Arbeit wohl und angenommen, was zu einem angenehmen Arbeitsklima für alle führen kann.

Meine Arbeit verbindet psychologisches Wissen mit einem tiefenpsychologischen Blick auf innere Muster und Beziehungserfahrungen.
Denn hinter einer aktuellen Belastung steckt manchmal mehr als die aktuelle Situation.

Warum fällt es mir so schwer, Nein zu sagen?

Warum entsteht bei Fehlern sofort das Gefühl, nicht gut genug zu sein?

Warum gerate ich immer wieder in ähnliche Konflikte?

Wenn solche Muster verstanden werden, können neue Handlungsmöglichkeiten entstehen.

Gleichzeitig gilt:

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist nicht allein eine Frage individueller Belastbarkeit.

Auch Arbeitsorganisation, Führung, soziale Beziehungen, Arbeitszeit und Handlungsspielräume spielen eine wichtige Rolle.
InnerSight ersetzt daher weder gute Führung noch gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen.
InnerSight ist ein zusätzlicher Baustein, der auf Prävention, Unterstützung und Beratung ausgelegt ist.